A segunda edição do Censo da Diversidade no sistema financeiro foi confirmada e será aplicada de 17 de março a 25 de abril, conforme acordo firmado entre a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), durante reunião da mesa temática de Igualdade de Oportunidades, no último dia 18, em São Paulo (SP).
Esse instrumento é uma conquista da campanha salarial dos bancários de 2012, estando previsto na cláusula 47ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Este censo terá a participação de 486 bancários, o que corresponde a 98% dos trabalhadores de 19 bancos. A Contraf/CUT convoca toda a categoria bancária a responder o questionário, pois com o maior número de participantes, mas fácil será conhecer melhor os bancários do país e ter um perfil próximo da realidade, o que será fundamental para a definição de uma política de igualdade e de inclusão nos bancos.
A Contraf/CUT, para o questionário deste segundo Censo da Diversidade, propôs a inclusão de uma pergunta relacionada ao Plano de Cargas e Carreira, não acatada pela Fenaban. O objetivo da proposição era verificar se o bancário conhece os critérios técnicos exigidos para a ocupação de cargos e funções, bem como as características essenciais para as promoções na empresa.
A negativa dos bancos revela a pouca transparência na política de ascensão profissional, uma vez que várias instituições financeiras utilizam critérios subjetivos para definir a ocupação de cargos e funções.
Todos os bancários, inclusive os licenciados por motivos de saúde, maternidade e mandato sindical que estão na base de cadastro da RAIS, poderão responder as perguntas do segundo Censo da Diversidade, assim que o questionário ficar disponível no hotsite da Febraban. A Contraf/CUT lembra que as informações serão confidenciais e sigilosas.
Mesa temática de Igualdade de Oportunidades
A primeira reunião da mesa temática de Igualdade de Oportunidades em 2014, realizada no dia 18 de fevereiro, em São Paulo, discutiu a reivindicações dos trabalhadores com deficiência e propostas para a promoção da igualdade racial no sistema financeiro.
O calendário de reuniões das mesas temáticas para o ano de 2014 foi pré-agendado para e nesses encontros, a Contraf/CUT fará o acompanhamento do segundo Censo da Diversidade até a divulgação dos resultados, além de averiguar se os bancos estão de fato assegurando condições igualitárias na contratação e na ascensão laboral de todos os trabalhadores, independente de sexo, gênero, raça/cor, etnia se LGBT ou pessoas com deficiência. O resultado deste censo será um valioso instrumento de comparação para identificar avanços ou retrocessos.
Nesta semana, a Fenaban negou a demanda do abono das horas de ausências durante a jornada de trabalho aos bancários com deficiência para aquisição, manutenção ou reparo de ajudar técnicas (cadeiras de rodas, muletas, etc), com limite de uma jornada de trabalho por ano. Segundo os representantes dos bancos, não há pretensão de convencionar algo desse porte, pois já há abertura para fazer a manutenção, conforme prevê a legislação por meio de atestados médicos.
Para a Contraf/CUT, a postura dos bancos consiste em uma completa falta de prioridade para com os trabalhadores com deficiência. A não garantia de abono ou folga a esses bancários, segundo a entidade, revela a falta de uma política de respeito às diferenças no cotidiano do trabalho nas unidades bancárias.
Seminário nacional sobre inclusão da população negra
Proposta pelos representantes dos bancários, a realização de seminário nacional sobre inclusão da população negra também foi rejeitada pelos bancos, para quem a reivindicação deveria ser remetida para a campanha salarial 2014.
A Contraf/CUT avalia que as posturas de nãos da Fenaban descaracterizam o papel importante que tem as mesas temáticas, que é aprofundar o debate e definir avanços para a Convenção Coletiva de Trabalho. O entendimento é de que a função política desse espaço de debates é amadurecer e consensuar propostas que melhorem as condições de trabalho da categoria bancária.
Fonte: Fenae Net
