A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE), instância formada por representantes dos empregados e que mantém negociações permanentes com a direção do banco, realizou reunião de planejamento na quarta-feira, dia 29, em Brasília, e definiu uma série de ações e encaminhamentos para os próximos meses.
Entre as ações está uma campanha de conscientização contra o programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) a partir da segunda quinzena deste mês. O objetivo é mobilizar os trabalhadores da Caixa a cobrarem o fim da medida.
Criado de forma unilateral pelo banco no ano passado, o GDP institucionaliza a cobrança de metas individuais, rotula empregados, cria remunerações variáveis e abre espaço para ranking de desempenho.
“Essa medida joga mais pressão nos trabalhadores e como consequência piora o ambiente de trabalho, aumenta o volume de situações de assédio moral e traz mais adoecimentos e afastamentos”, afirma o diretor-presidente da APCEF/SP Kardec de Jesus Bezerra.
Uma cartilha explicando a posição contrária das entidades dos trabalhadores ao programa será distribuída aos empregados a partir de 18 de maio. Também será distribuído um abaixo-assinado para as entidades representativas.
Substituições
A CEE quer também a revogação de duas circulares da Caixa. A 55, que restringiu, por períodos menores que sete dias, as substituições “em cascata” de empregados que executam temporariamente funções gratificadas durante a ausência de colegas. E a 57 reduziu de 19 para 10 minutos o tempo de tolerância para marcação do ponto na entrada ou na saída do trabalhador.
Outro ponto discutido na reunião é a situação do plano Saúde Caixa. No dia 15 de maio será realizado a reunião do GT Saúde Caixa, em que os representantes dos empregados esperam que finalmente saia acordo para utilização do superávit do plano de saúde.
Existe também a expectativa pelo retorno da direção do banco sobre os critérios da promoção por mérito. O novo modelo de promoção por merecimento traz avanços significativos, como a conquista de um delta com 40 pontos, 10 a menos que na sistemática anterior. Outros avanços foram a pontuação extra de 10 pontos e a valorização dos critérios subjetivos.
A próxima reunião de negociação permanente do CEE com a direção da Caixa está agendada para o próximo dia 26. Até lá, os representantes dos empregados vão preparar uma pauta de reivindicações para ser entregue aos patrões.
Com informações da Fenae Net
