Da Agência Fenae

Na reunião da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e da Comissão Executiva dos Empregados (CEE-Caixa) com a direção da Caixa Econômica Federal, realizada no dia 3 de outubro, em Brasília, os representantes da empresa apresentaram propostas complementares à campanha nacional unificada deste ano, como a criação do cargo de Retpv, a extinção do gerente júnior, a criação do nível sênior para avaliadores de penhor, a criação de mais cinco faixas para os cargos técnicos e de assessoramento da matriz e da filiais e a abertura de novas bolsas de incentivo à graduação.
Na avaliação do coordenador da CEE-Caixa, Plínio Pavão, a direção do banco apresentou propostas importantes, mas ainda precisa avançar mais. Na mesa da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) negociada também no dia 3, também não houve avanços e a indicação do Comando Nacional é de que o movimento rejeite as propostas nas assembléias de hoje, 4 de outubro, deflagrando greve por tempo indeterminado.
A Caixa ainda não apresentou propostas para o índice de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), isonomia entre novos e antigos empregados, extensão do tíquete e da cesta-alimentação para os aposentados e promoção por merecimento. A seguir, confira as propostas apresentadas.

• Criação do cargo de Retpv

Foi proposto reajuste de 3,65% em relação à proposta anterior, passando o piso a ser de R$ 1.450 e a comissão de R$ 299.

• Extinção do gerente júnior

No lugar será criado o cargo de gerente de relacionamento ou atendimento. Foi proposta uma transição de seis meses. Quem assumir o cargo de gerente júnior agora, também, terá de passar por um estágio de seis meses, até que seja transferido para a nova função. O piso poderá variar de R$ 5.240 a R$ 6.689.

• Avaliador de penhor

Serão abertas 180 vagas para o nível sênior em janeiro de 2007. O piso para a jornada de oito horas será de R$ 4.066 e a gratificação de R$ 1.508. Dessas vagas, 54 serão para jornada de seis horas com remuneração proporcional a de oito horas. A Caixa manterá 30% no nível júnior, 40% no nível pleno e 30% no nível sênior. Até o final do ano que vem, a Caixa sinalizou que contratará 300 empregados para o nível júnior.
As discussões sobre o assunto vão prosseguir na mesa de negociações permanentes, visando a resolver a reivindicação do segmento no que se refere à sobrecarga de trabalho, devido à dupla função.

• Bolsa de incentivo à graduação

Serão criadas ainda este ano, e retroativo ao segundo semestre, três mil bolsas de auxílio mensal de até R$ 350 aos empregados ingressados ou que ingressarão na primeira graduação. Duas mil já foram concedidas e mil serão oferecidas até dezembro deste ano. Em 2007, mais mil vagas serão criadas.

• Cargos técnicos e de assessoramento

Para os cargos técnicos e de assessoramento, serão criadas mais cinco faixas salariais, sendo que a atual passará a ser a faixa 1 e o interstício entre cada faixa será de 2%. A diferença entre a faixa 1 e a faixa 6 será de 10,41%. O critério de avaliação de desempenho será definido pelo Conselho Diretor da Caixa e, em janeiro de 2007, cerca de cinco mil empregados deverão ser promovidos.