Apesar de estarmos há dois meses do final do ano, os empregados ainda não sabem quais os critérios da promoção por merecimento 2019. As discussões, que iniciaram em fevereiro, ficaram travadas por conta da intransigência da empresa, que recusou as propostas dos empregados na Comissão Paritária e quis impor o resultado da GDP para apuração dos elegíveis aos deltas.

Após longo processo de discussão, a proposta evoluiu para um modelo semelhante ao aplicado entre 2015 e 2017, que prevê uma pontuação total possível de 70 pontos na sistemática (50 objetivos, divididos entre cursos da UCC, iniciativas de autodesenvolvimento, frequência e PCMSO, e 20 subjetivos, referentes à nota do empregado na avaliação de competências), garantindo a promoção aos empregados que atingirem pelo menos 40 pontos.

Porém, até agora, a Caixa não apresentou respostas para demandas dos trabalhadores, como o crédito dos deltas retroativo a janeiro e que a participação na greve geral não tenha reflexos na aplicação da sistemática.

A empresa havia se comprometido a trazer estas respostas durante esta semana.

Evolução no Plano de Cargos e Salários – A Promoção por Merecimento, forma de progressão no Plano de Cargos e Salários (PCS) – junto com a Promoção por Antiguidade, que é aplicada no aniversário de dois anos do contrato de trabalho – deixou de ser aplicada em 1996.

Após 1998, a situação agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo Plano de Cargos e Salários que, na carreira administrativa, possuía apenas 15 referências, com um piso e um teto que, atualizados pelos índices de reajuste alcançados nas campanhas salariais, são de R$ 2.949 e R$ 3.788 respectivamente (valores atuais).

Assim, a última referência do PCS, que seria alcançada pelo empregado somente após 30 anos de trabalho, considerando as promoções por antiguidade a cada dois anos e a ausência da promoção por merecimento, era apenas R$ 839 maior que a referência de ingresso na Caixa.

Em 2008, os empregados conquistaram a unificação dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promoções por merecimento.

O novo PCS, atualmente em vigência, conta com 48 referências, sendo a inicial (201) R$ 2.955 e a última (248) R$ 8.633, diferença de R$ 5.678 entre a referência final e a inicial.

Considerando a concessão de um delta merecimento a cada ano e o delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo do novo PCS após 32 anos trabalhados na Caixa.