Mais uma reunião da comissão paritária para discutir e avaliar melhorias no Processo de Seleção Interna por Competência (PSIC) ocorreu na última segunda-feira, dia 3 de fevereiro, em Brasília. Este foi o terceiro encontro e, segundo informações de representantes da Caixa, está sendo implementada a entrevista de retorno para que o candidato fique ciente por quais motivos não foi aprovado. Porém, a entrevista do empregado não será obrigatória.
A comissão, formada por representantes do banco e dos empregados, debateu a criação de um banco para as funções de assistente de executivo pleno, sênior e máster, e consultor matriz, uma novidade apresentada pela Caixa.
“O diálogo é importante para buscarmos alternativas para tornar o processo seletivo mais universal e democrático”, ressaltou Rodrigo Schekiera Franco dos Santos, representante da Contraf/CUT na comissão paritária do PSIC.
Uma nova reunião está marcada para o dia 7 de março, quando a Caixa deverá apresentar mais informações sobre os pontos debatidos na última reunião.
A Comissão Paritária do PSIC é uma conquista da campanha salarial 2013. A primeira reunião do grupo ocorreu em 7 de dezembro, quando foram apresentados à empresa os problemas identificados no processo de seleção. Esse fórum, conforme estabelecido no acordo coletivo de trabalho, tem até 30 de março para concluir seu trabalhos.
