Na retomada das negociações permanentes, nesta terça-feira, dia 31, entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa-Contraf/CUT) e a Caixa foi abordado a necessidade da aceleração de novas contratações.
A Caixa não informou como serão feitas as convocações dos concursados e como pretende repor as vagas dos trabalhadores que irão sair do banco pelo Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA) até o dia 29 de maio.
Para o presidente da Fenae, Jair Pedro Ferreira, este posicionamento do banco é preocupante, pois o quadro de pessoal atual já não é suficiente para atender a demanda e, agora, tem-se um agravante, com a reposição dos trabalhadores que irão sair no PAA.
A falta de empregados tem acarretado uma série de outros problemas, relatados na mesa de negociação. Entre as queixas, estavam o não pagamento de horas extras e fraudes no cumprimento da jornada de trabalho. Os representantes dos trabalhadores criticaram, mais uma vez, a existência de dotação orçamentária nas unidades para pagar horas extraordinárias. Segundo eles, enquanto esse mecanismo for utilizado, continuarão as manobras para burlar a jornada e a exigência de compensação de 90% das horas extras como acontece nas unidades de ponta.
A CEE/Caixa-Contraf/CUT cobrou também medidas para assegurar o cumprimento da jornada de trabalho por parte dos gerentes que registram o Sipon. Essa foi uma conquista obtida por este segmento dos empregados em agosto de 2014.
Outro ponto definido pelo Acordo Coletiva de Trabalho 2014/2015, é a contratação de mais 2 mil empregados até 31 de dezembro de 2015. Nos dois primeiros meses deste ano, conforme os dados repassados na mesa de negociação permanente, ocorreram 417 contratações e 146 desligamentos.
Promoção por mérito
Durante a primeira negociação permanente deste ano, outros temas foram discutidos e, entre eles, esteve a promoção por mérito. Com término também nesta terça-feira, dia 31, a CEE/Caixa-Contraf/CUT e a Caixa ratificaram a sistemática construída pela comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS).
O novo modelo de promoção por merecimento traz avanços significativos para os trabalhadores como a conquista de um delta com 40 pontos, 10 a menos que na sistemática anterior. Outros avanços foram a pontuação extra de 10 pontos e a valorização dos critérios subjetivos, que asseguram maior participação da categoria no processo de distribuição dos deltas.
A sistemática terá pontuação máxima de 70. Os critérios objetivos serão distribuídos da seguinte forma: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e 15 pontos para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). O extra de 10 pontos será dado para iniciativa de autodesenvolvimento. A Caixa assegurou que não haverá exigências de cursos. Ou seja, contarão os cursos que o empregado fizer.
A sistemática é composta ainda por critérios subjetivos que contam 20 pontos. Cada empregado poderá indicar de dois a oito empregados da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atendam os critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para a solução de problemas. O número de indicações variará em função do tamanho da unidade, e a distribuição dos 20 pontos vai variar em função do número de indicações recebida por cada empregado.
Para o presidente da Fenae, outro ponto positivo é que as regras tenham sido definidas no início de 2015, porque a empresa terá tempo hábil para divulgá-las aos empregados.
Saúde Caixa
Já sobre o Saúde Caixa permanece o impasse sobre a destinação do superávit. O assunto foi levado à mesa de negociação porque não houve consenso no GT criado para formular uma proposta. Enquanto os representantes dos empregados defendem uma proposta que garanta o uso do excedente de 2014 ainda este ano, o banco quer priorizar a utilização do superávit acumulado.
A Caixa comprometeu-se a fornecer as informações solicitadas pela assessoria dos representantes dos trabalhadores, no entanto, até agora, os dados disponibilizados foram considerados insuficientes para balizar uma sugestão que aponte para a melhoria do Saúde Caixa.
Incentivo à elevação da escolaridade
Os interlocutores da Caixa informaram que está em andamento a sistemática de incentivo à graduação e idiomas. Segundo eles, para cursos de pós-graduação as inscrições devem começar no segundo trimestre de 2015. A CEE/Caixa-Contraf/CUT criticou o banco por ter estabelecido a metodologia de forma unilateral.
PSI
A Caixa informou que os processos seletivos internos poderão ser retomados no dia 31 de maio. Os PSIs estavam suspensos por conta da realização do PAA. O banco de sucessores e habilitados continua funcionando. A empresa assegurou ainda que dispõe de um banco de habilitados para caixa e tesoureiro.
A Caixa também repassou informações à CEE/Caixa-Contraf/CUT sobre o andamento do Processo Seletivo para o banco de habilitados para cargos técnicos. As primeiras provas ocorrerão nos dias 28 e 29 de abril para assistente júnior e assistente executivo júnior. Dois mil empregados se inscreveram em todo o país.
A Comissão Executiva questionou a empresa por não haver nas unidades um espaço específico para os empregados realizarem a prova. A Caixa alegou que não tem com viabilizar o atendimento dessa reivindicação. Ficou definido que caso haja algum problema nas avaliações, o assunto voltará à mesa de negociação permanente para se debater ajustes no processo.
Agências barcos
Foram relatadas, na negociação, problemas de estrutura e de pessoal nas agências barco de Marajó e Mosqueiro, no Pará. A Caixa alegou que foram obtidas autorizações de funcionamento dentro dos padrões exigidos pela Capitania dos Portos. Apesar disso, o banco se comprometeu a consultar a área responsável por essas unidades e solicitar que seja feita uma visita para averiguar as denúncias.
Fonte: Agência Fenae
