Depois de várias horas de intenso debate, a direção da Caixa apresentou aos empregados sua proposta global para o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Se aprovado pelos empregados, o acordo terá validade de dois anos, da mesma forma que a proposta da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban).
>>> Na base do Sindicato de São Paulo, Osasco e Região a assembleia será hoje, dia 6, a partir das 17h, na quadra (Rua Tabatinguera, 192, Sé). É necessário apresentar crachá do banco ou holerite e documento com foto. A orientação do Comando Nacional dos Bancários é que seja aprovada.
>>> Nas demais bases, consulte o Sindicato.
Na rodada específica ocorrida na madrugada desta quinta, a direção do banco atendeu à reivindicação dos empregados e a PLR Social, que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre os trabalhadores, será mantida por dois anos.
Além disso, assegura o pagamento da regra básica da PLR da Fenaban, de 90% do salário mais R$ 2.183,53, limitado a R$ 11.713,59 – mas ficando assegurado o mínimo de um salário ao empregado – e, ainda, do adicional de PLR, que equivale à distribuição de 2,2% do lucro líquido entre seus trabalhadores.
Se o acordo for aprovado em assembleia e assinado até o dia 15, a Caixa fará o pagamento das diferenças salariais retroativas de setembro e de 60% da PLR até 20 de outubro.
Ainda em relação às clausulas econômicas, para este ano o reajuste nos salários será de 8% mais abono de R$ 3.500 (pago uma única vez); reajuste de 15% para vale-alimentação; e de 10% no vale-refeição e auxílio-creche/babá. Em 2017, será assegurada a reposição da inflação mais 1% de aumento real para salários e verbas.
Dias da greve abonados – Foi assegurado o abono integral de todos os dias da greve, mas a proposta vale apenas para a assembleia de hoje. Se aprovada, nenhum grevista terá de compensar o período de ausência.
RH 184 – Criação de uma comissão paritária – formada por representantes dos empregados e do banco – para discutir o normativo, em especial a função de caixa. Também haverá GT (grupo de trabalho) específico para discutir regras de descomissionamento da incorporação de função, entre outros prejuízos aos empregados.
Promoção por mérito – A evolução por mérito fica assegurada também por dois anos, da mesma forma que o GT que discute o aprimoramento constante dos critérios de promoção.
Bolsa de estudos – Concessão de 1,6 mil bolsas: até 300 para graduação, 500 para pós-graduação e 800 para idiomas.
Licença-amamentação – Assegura às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12 meses, dois descansos especiais diários de meia hora cada um, facultado à beneficiária a opção pelo descanso único de uma hora.
Vale-cultura – Fica mantido e tem direito o empregado que ganha até oito salários mínimos
Parcelamento do adiantamento de férias – A Caixa renovará a cláusula referente ao parcelamento do adiantamento de férias em até 10 parcelas mensais
Saúde Caixa – Manutenção do GT Saúde do Trabalhador, do Saúde Caixa e da mesa permanente de negociação; trazendo para a pauta a discussão dos impactos decorrentes da implantação de novos processos de trabalho.
Fonte: Seeb/SP
