A Caixa Econômica Federal divulgou no último dia 17 para seus funcionários a comunicação eletrônica CE SUDHU/GEDES 071/2010, referente ao processo de avaliação para promoção por mérito de 2011. O banco divulgou uma cartilha que busca esclarecer as regras para participação, critérios e sistemática de avaliação, entre outros pontos relativos ao processo.

Definidas em negociação entre banco e trabalhadores na comissão paritária específica para o tema, as regras divulgadas pelo banco incluem muitas reivindicações dos bancários, mas apresentam pontos que podem ser melhorados. No acordo firmado na campanha salarial deste ano, a Caixa comprometeu-se com o pagamento da promoção de 2010 até março do ano que vem, retroativa a 1º de janeiro de 2011.

Todos os empregados estão aptos a participar da seleção, exceto aqueles que estejam nas seguintes condições:

– Empregado que apresentou menos de 180 dias de efetivo
exercício durante o ano de 2010;

– Empregado desligado por qualquer motivo durante o ano de 2010;

– Empregado que teve aplicação de penalidade de suspensão
(Ocorrência 60) durante o ano de 2010;

– Empregado que teve aplicação de penalidade de advertência
(Ocorrência 300) durante o ano de 2010 e já tenha sofrido outra
penalidade desta modalidade durante a vida funcional;

– Empregado com contrato de trabalho suspenso em 31/12/2010;

– Empregado que tenha recebido censura ética durante o ano de
2010 (Ocorrência 1423).

A avalição contemplará critério objetivos (frequência, conclusão da Trilha Fundamental Caixa e PCMSO) e subjetivos, sendo dois fixos escolhidos pela Caixa (em 2010, atendimento ao cliente e foco no interesse público) e dois escolhidos pelos bancários de cada unidade da seguinte lista: Capacidade de Solucionar Problemas; Conhecimento do Trabalho; Disposição para Mudanças; Iniciativa e Criatividade; Relacionamento Interpessoal e Atitude Colaborativa no Trabalho.

O método de avaliação será cruzado, contemplando auto-avaliação, avaliação entre os colegas – devendo cada empregado ser avaliado por dez pessoas que serão escolhidas de forma aleatória – e avaliação pelo gestor da unidade. O gestor também será avaliado pelo mesmo método.

A avaliação resultará numa nota de 0 a 10, sendo que todos os bancários que obtenham pontuação igual ou superior a 8,2 serão promovidos em um delta. Além disso, um segundo delta será distribuído entre os empregados com maiores notas em cada unidade, respeitada a proporcionalidade da lotação existente e o limite orçamentário.

"Dessa forma, existe a possibilidade de todos os bancários receberem um delta. Essa foi uma importante conquista dos empregados nas reuniões da comissão paritária, já que na regra anterior a distribuição era feita com o pressuposto de que 20% dos trabalhadores não receberiam nenhuma promoção", explica Plínio Pavão. Secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT e empregado da Caixa.

Promoção de 2009

Durante a Campanha Nacional deste ano, a Caixa também se comprometeu a corrigir seu erro em não levar a cabo a promoção por mérito em 2010, relativa a 2009. Para isso, o banco se comprometeu a distribuir um delta retroativo a janeiro deste ano, como forma de compensação aos bancários. A empresa confirmou nesta terça-feira que fará até o dia 30 de dezembro o pagamento dos valores retroativos. Para isso, a empresa fará um crédito extra dos valores relativos ao período de janeiro a novembro.

Fonte: Contraf-CUT