Da Contraf-CUT
Cinco dias após o início da greve nacional – em que os bancários da Caixa Econômica Federal foram destaque nas mobilizações – os empregados conseguiram arrancar do banco importantes avanços no Plano de Cargos Comissionados (PCC). Em negociação encerrada no final da noite desta segunda-feira, dia 9, a diretoria do banco apresentou proposta com avanços também para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), entre outros itens.
“Além da PLR, as mudanças no PCC são importantes e atendem a muitos itens da nossa pauta de reivindicações” – avaliou o diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa, Plínio Pavão.
Ao todo, o banco apresentou seis propostas para corrigir o PCC. Conforme adiantado pela Caixa na última rodada de negociações, o banco vai criar o cargo em comissão de Caixa Retpv, posicionado no nível TA1 das tabelas de Piso de Referência de Mercado e Gratificação, correspondente a R$ 1.450 e R$ 299 respectivamente. O novo cargo seria criado no dia 1º de janeiro de 2007.
Outro ponto já antecipado é a extinção do cargo em comissão de Gerente Júnior, cujo piso hoje é de R$ 3.413. Esses empregados serão enquadrados nos cargos em comissão de Gerente de Relacionamento ou de Atendimento. Os empregados com menos de seis meses de exercício ou participantes do banco de habilitados deverão complementar o estágio no cargo antigo de Gerente Júnior. Já os empregados com mais de seis meses serão enquadrados no cargo de Gerente de Relacionamento ou Atendimento de acordo com o Porte e Mercado do PV de lotação. O valor do piso de Gerente de Relacionamento/Atendimento varia de R$ 5.240 a R$ 6.689.
O banco também avançou na questão dos avaliadores de penhor. A Caixa propôs a criação do cargo em comissão de Avaliador de Penhor Sênior, posicionado no nível TA7, com piso de referência de mercado de R$ 4.066 e gratificação de R$ 1.508 para jornada de oito horas. No caso da jornada de seis horas, o piso de referência de mercado é R$ 3.049 e gratificação de R$ 1.130, o que representa um aumento salarial de aproximadamente 14% em relação ao Avaliador de Penhor Pleno. Ao todo, serão promovidos 180 avaliadores para o cargo sênior em 1º de janeiro de 2007.
• Faixas salariais
Para todos os cargos em comissão de natureza técnica e de assessoramento, a Caixa vai criar cinco faixas salariais horizontais, com interstício de 2%.
“Esta medida vai beneficiar cerca de 24 mil empregados, inclusive o Caixa de PV e o Avaliador de Penhor. A movimentação será anual, por meio de avaliação de desempenho individual. A quantidade de empregados promovidos será aprovada pelo Conselho Diretor, em janeiro de cada ano. Para 2007 já está definida a promoção de 30% dos 24.005 empregados envolvidos. A promoção não interfere no encarreiramento dos níveis júnior, pleno ou sênior”, detalhou Plínio.
A Caixa também aceitou a concessão de um delta ou nível salarial no cargo efetivo a todos os empregados que atenderem aos requisitos. De acordo com o banco, todos os bancários da ativa integrantes da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Caixa serão beneficiados, inclusive os cedidos, liberados para sindicatos e os licenciados sem suspensão do contrato de trabalho.
A alteração da referência salarial do empregado por esta modalidade não interfere nas promoções futuras por antigüidade devidas aos empregados, conforme previsto no Plano de Cargos e Salários. Serão beneficiados os empregados admitidos até 30 de setembro.
A Caixa também comprometeu-se a apresentar proposta de unificação da Carreira Profissional dos PCSs 89 e 98, com a criação de nova estrutura em 36 níveis, possibilitando aos empregados que tenham aderido ou que venham a aderir ao Novo Plano da Funcef a adesão às novas condições da carreira profissional.
• PLR
A Caixa informou que além de pagar o modelo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que vier a ser acordado com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), os empregados receberão uma Participação adicional. O benefício extra será pago de forma linear para todos os empregados, proporcional aos dias trabalhados em 2006.
“Esta proposta representa 3,5 remunerações bases de ingresso do Técnico Bancário e uma remuneração base para quem ganha o maior salário praticado na Caixa” – comentou Plínio.
O pagamento seria em duas parcelas, sendo que 60% seria pago em até dez dias após assinatura do Acordo Coletivo e a outra parcela em março de 2007.
• Outros benefícios
A Caixa aceitou ampliar o número de bolsas de incentivo à graduação. De acordo com a proposta, serão 3 mil vagas para este semestre e mais mil para o primeiro semestre de 2007. O valor da bolsa será de, no máximo, R$ 350 e será concedida após aprovação na seleção interna e no vestibular.
Outra reivindicação dos empregados que o banco aceitou foi a conversão, de até 30 dias em espécie, de Licença-Prêmio e APIP, imediatamente após assinatura do Acordo.
“Agora vamos esperar que a Fenaban também avance nas negociações desta terça-feira, às 10 horas. Após o encontro com os banqueiros, o Comando Nacional vai se reunir e passaremos as orientações para os sindicatos, levando em consideração as negociações da Caixa, Banco do Brasil e Fenaban” – finalizou Plínio.
