Em resposta à primeira reunião do Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito, a Caixa apresentou uma proposta de critério para promoção por mérito. O modelo é baseado unicamente na GDP, com curva forçada, e não dá certeza se manterá ou não a exclusão para quem participou da paralisação de 24 horas em 27 de abril.
A direção do banco ainda apresentou critérios excludentes que reduziriam a quantidade de empregados contemplados com delta. Nos atuais moldes, a Caixa pagaria um delta para 62% dos trabalhadores e 5% do total de empregados receberia 2 deltas. A proposta dos empregados foi um delta para todos, nos moldes da última promoção.
Os representantes dos empregados irão avaliar a proposta da Caixa, mas já sinalizam que não é hora de economizar em cima dos empregados, e sim valorizá-los. A aplicação da GDP como regra significa a imposição da cobrança de metas também na promoção por mérito. “Isso não queremos, assim como exigimos que quem fez greve não sofra qualquer prejuízo”, ressaltou o dirigente da Apcef/SP André Dias Cambraia Sardão.
A Caixa ficou de dar retorno quanto ao pleito e uma nova reunião ocorrerá na sexta-feira, dia 26.
Histórico – Forma de progressão no Plano de Cargos e Salários (PCS), junto com a promoção por antiguidade – que é devida ao empregado a cada dois anos -, a promoção por merecimento deixou de ser aplicada em 1996. Após 1998, a situação agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possuía apenas 15 referências.
Assim, a última referência do PCS, que seria alcançada pelo empregado somente após 30 anos de trabalho, considerando as promoções por antiguidade a cada dois anos e a ausência da promoção por merecimento, era apenas R$ 850 maior que a referência de ingresso na Caixa.
Em 2008, os empregados conquistaram a unificação dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promoções por merecimento.
O novo PCS, atualmente em vigência, conta com 48 referências, sendo a inicial (201) R$ 3.000 e a última (248) R$ 8.763, diferença de R$ 5.763 entre a referência final e a inicial. Considerando a concessão de um Delta merecimento a cada ano e o Delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo do novo PCS após 32 anos trabalhados na Caixa.
