Fonte: Contraf-CUT

Em negociação realizada na quarta-feira, dia 29, a Caixa Econômica Federal detalhou para a Contraf-CUT sua proposta de critérios para promoção da carreira técnica, profissional e dos avaliadores de penhor.
Esta é a segunda rodada após a assinatura do Acordo Aditivo à Convenção Coletiva. Os representantes dos bancários ficaram de analisar as propostas da Caixa e debater o assunto com mais profundidade na próxima negociação, marcada para 7 de dezembro.
“Vamos estudar as propostas da Caixa, que são interessantes. Os critérios de promoção apresentados pelo banco são bastante objetivos e dificilmente haverá interferência externa nas promoções” – avaliou o diretor de Administração e Finanças da Fenae e membro da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE-Caixa), Jair Pedro Ferreira.

• Avaliadores de Penhor

Os critérios de promoção dos avaliadores de penhor (que preencherão 180 vagas na nova classificação chamada “Sênior”) serão baseados na experiência, no conhecimento e na competência do empregado.
De acordo com a proposta da Caixa, serão analisados os últimos quatro anos de trabalho, levando-se em conta, inclusive, a formação acadêmica do avaliador. O banco também deve criar mecanismos para que os gestores participem da avaliação.
As vagas serão divididas por região, levando-se em conta as Superintendências. Ao todo, serão quatro etapas de avaliações. A Caixa deve criar um banco de habilitados e, ao final, haverá uma classificação com dois candidatos por vaga. Um ficará na fila de espera e o outro será promovido. O avaliador de penhor Sênior será enquadrado no nível TA7, cujo piso para seis horas é R$ 3.156 e para a jornada de oito horas será de R$ 4.209.

• Carreira profissional

A Caixa confirmou as promoções (mudança de nível) para os empregados de carreira profissional, que incluem engenheiros, advogados e médicos. Elas serão concedidas até 31 de dezembro e devem seguir os requisitos impressos no RH 060.
Com a confirmação da mudança de nível, a data de referência para promoções é antecipada de abril para dezembro. A avaliação será por mérito.

• Carreira técnica

O banco também apresentou um esboço dos critérios para a promoção de 30% dos empregados com carreira técnica. A promoção aumenta os ganhos em 2% e será feita já em janeiro.
A avaliação também será por competência e dividida em três grupos: resultados, orientação de clientes e trabalho em equipe. Haverá regras de desempate e as promoções serão divididas porcentualmente por unidade, ou seja, cada agência ou ponto de trabalho terá 30% dos empregados com carreira técnica promovido, por meio de um processo de pontuação.