Modelo ratificado pelo banco e pela Funcef segue agora para análise do Dest
O Conselho de Administração (CA) da Caixa aprovou no dia 23 a incorporação do plano de benefícios REB ao Novo Plano da Funcef. Os critérios seguem agora para análise do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Dest).
A incorporação é uma luta antiga dos trabalhadores da Caixa. A reivindicação é de 2006, quando foi implementado o Novo Plano e, em todos estes anos, 13 mil participantes da Funcef têm acumulado prejuízos, já que poderiam estar em um plano de benefício melhor.
A medida atinge os empregados que ingressaram na Caixa a partir de 1998, época em que foi criado um novo plano de cargos e salários, com direitos rebaixados. O mesmo aconteceu com o fundo de pensão, com a criação do REB. Quem ingressou no banco de 1998 a 2006 só podia vincular-se a este modelo. “O REB é um entulho autoritário do governo neoliberal criado para reduzir os custos da empresa e facilitar a privatização”, contou a diretora da APCEF/SP Ivanilde de Miranda.
Em 2006 foi criado o Novo Plano, resultado de debates entre os trabalhadores e a empresa. Desde então, o movimento dos empregados defende a incorporação do REB. A metodologia de incorporação foi elaborada por um grupo formado por representantes da Fundação, da Caixa e da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc).
Em novembro do ano passado, o Conselho Deliberativo da Funcef aprovou este modelo, último passo antes da ratificação do Conselho de Administração da Caixa, que aconteceu agora. “Até o momento, os critérios não foram apresentados para os participantes da Funcef. E isso é um grande equívoco”, alertou Ivanilde de Miranda.
