Da Agência Fenae
MENSAGEM CEE-CAIXA
022/03 São Paulo, 22 de outubro de 2003.
1. Informes:
1.1 Após um processo intenso de negociação durante o período de greve, a direção da Caixa apresentou hoje uma proposta que deverá ser levada às assembléias do fim da tarde.
A proposta contem os seguintes itens:
1) Reajuste salarial:
– 12,6% sobre o salário padrão e cargos comissionados/função de confiança;
2) Tabela salarial de valores de Piso de Mercado:
– 10% de reajuste para os cargos da carreira técnica e de assessoramento;
– 5% para os cargos da carreira gerencial e de assessoramento estratégico (matriz e filiais) e da carreira negocial;
– Extinção do mercado “D” da carreira negocial e reenquadramento no mercado “C”;
3) Abono:
– R$ 1.500, pago no máximo 10 dias após a assinatura do acordo;
4) Auxílio-alimentação/refeição:
– R$ 11,67;
5) Auxílio-cesta-alimentação:
– R$ 100 nesta campanha salarial (até agosto/2004);
– Em setembro de 2004, será acrescido ao valor de R$ 100, 50% (cinqüenta por cento) da diferença que houver em relação ao valor da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), já reajustado.
– Em setembro de 2005, o valor será igualado ao da Fenaban.
6) Participação nos Lucros e Resultados:
– R$ 650 acrescidos de 80% da remuneração-base (não incluindo o CTVA);
– Pagamento de 50% em novembro de 2003 e 50% em março de 2004.
7) Ausência permitida:
– cinco dias, sem possibilidade de conversão em espécie, para os admitidos após 19 de março de 1997.
8) Parcelamento de adiantamento de férias:
– Em até cinco vezes para os admitidos após 19 de março de 1997.
9) Programa de elevação do nível de escolaridade modalidade graduação:
– Aumento do quantitativo para 1.300 empregados.
10) Implantação do programa de elevação do nível de escolaridade modalidade seqüencial.
11) Juros de cheque especial:
– Inclusão dos empregados da Caixa no programa de relacionamento para redução dos juros de cheque especial, com inclusão na faixa 6.
12) Cartão de crédito:
– Isenção total da taxa de anuidade do cartão de crédito para os empregados.
13) Grupo de Trabalho para avaliação, caso a caso, das demissões pela RH 008.
14) Grupo de Trabalho para discussão sobre PSI.
15) Grupo de Trabalho para acompanhamento da implantação do novo PCS.
16) Grupo de Trabalho para discussão do SIPON/horas extras.
17) Grupo de Trabalho sobre segurança bancária.
18) Continuidade do GT Saúde.
19) Reconhecimento dos delegados sindicais.
20) Conversão da Licença-Prêmio/APIP até 30 dias.
21) Liberação de 80 dirigentes sindicais.
22) 12,6% sobre as demais verbas (auxílio-creche, indenização em caso de assalto, etc).
1.2 A alternativa encontrada na mesa de negociação é fruto de exaustivas discussões entre a Executiva Nacional dos Bancários e a direção da Caixa no decorrer dos dias de greve. Houve, inclusive, encontros com as mais diversas personalidades, em busca de uma solução para o impasse que havia se estabelecido.
1.3 Em relação aos dias parados, a Caixa assume o compromisso de não penalizar seus empregados.
2. Orientações
2.1 A proposta deverá ser apresentadas nas assembléias como fruto de um difícil processo de negociação, dados os limites inicialmente colocados pela direção da Caixa e pela área econômica do governo.
2.1 A Executiva Nacional dos Bancários, CNB/CUT e a CEE-Caixa orientam a aceitação da proposta por entender que, embora não tenham sido atendidas nossas reivindicações em sua plenitude, há avanços importantes a serem considerados e que o acúmulo obtido no processo de greve permitirá o avanço nas negociações permanentes, buscando soluções para problemas históricos que afligem os empregados da Caixa.
CEE-CAIXA – CNB/CUT
“NA LUTA PELA UNIDADE DE TODA A CATEGORIA BANCÁRIA.”
