Após longa negociação, a mobilização dos empregados fez com que a direção da Caixa apresentasse proposta que garante o Saúde Caixa para todos, com a manutenção do seu modelo de custeio; PLR e PLR Social; e todos os direitos previstos no Acordo Coletivo de Trabalho. O Comando Nacional dos Bancários orienta aprovação da proposta.
“Após uma dura negociação, na qual a mobilização dos empregados foi fundamental para pressionar o banco, a direção da Caixa recuou da retirada de direitos dos trabalhadores, apresentando proposta que garantiu o Saúde Caixa Para Todos, com inclusão de novos empregados, e o menor reajuste possível para os usuários diante do estatuto da Caixa (veja comparativo e simulações abaixo); pagamento da PLR e PLR Social; além da manutenção de todas as cláusulas sociais previstas no Acordo Coletivo de Trabalho. Uma vitória da nossa mobilização e unidade”, enfatiza o diretor do Sindicato e membro da CEE/Caixa, Dionísio Reis.
“No Saúde Caixa, além do menor reajuste possível, conquistamos a inclusão de mais de 2 mil empregados. É importante frisar que essa conquista favorece não só os novos empregados, que entram no banco em igualdade de direitos com os demais trabalhadores, mas também todo o conjunto de empregados da Caixa, já que é algo fundamental para garantir a sustentabilidade do plano, sem que a qualidade seja precarizada. A proposta ainda evita a aplicação do teto de 6,5% para despesas do banco com o Saúde Caixa, preservando o modelo de custeio, a proporção 70/30”, acrescenta Dionísio.
Saúde Caixa para todos
– Manutenção da proporção 70/30.
– Manutenção e fortalecimento do GT Saúde Caixa (Grupo de Trabalho Saúde Caixa) para debater novo modelo para o plano, que só poderá ser implementado se houver consenso.
– Mensalidades: 3,5% por titular; 0,4% por dependente, com teto máximo de 4,3% por grupo familiar.
– Coparticipação: 30% por procedimento, com teto de R$ 3.600 por grupo familiar. Para tratamentos de alto risco e oncológicos (câncer) não será cobrada coparticipação. Atendimento em pronto socorro tem taxa fixada em R$ 75.
– Inclusão de novos empregados no plano, inclusive dos PcD que ingressaram após 2018.
– Garantia da não aplicação até 2022 do teto de 6,5% da folha para despesas do banco com o Saúde Caixa.
Confira abaixo um comparativo entre o custo da mensalidade na proporção 50/50, que foi evitada com a proposta conquistada pelos empregados para o Saúde Caixa, e na proporção 70/30, garantida na proposta:
*TBN Referência 203 – RB de R$ 3.094
** ** Benefício médio de R$ 9.800
Dados da Gesap/Caixa
PLR e PLR Social
– PLR modalidade Fenaban, com garantia de uma remuneração base, cuja proposta assegura a manutenção da fórmula atual, evitando o rebaixamento pretendido pela Fenaban nas primeiras negociações, e ainda inclui a reposição da inflação (INPC estimado em 2,74%) para os valores fixos e tetos da PLR, além da PLR Social (distribuição linear de 4% do lucro líquido) com limite de três remunerações base.
Reestruturações
– Garantia de negociação antes de qualquer reestruturação.
Promoção por mérito
– A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento de 4,6% incorporado ao salário.
Gestantes
– Vedação do descomissionamento de gestantes.
Férias
– Possibilidade de, a critério do empregado, dividir a fruição das férias em três períodos.
Intervalo de almoço para jornada de 8 horas
– A critério do empregado, o intervalo de almoço para quem faz jornada de 8 horas será de 30 minutos a 2 horas, com registro no Sipon.
Outros pontos
Ausências permitidas, delegados sindicais, Fórum Regional de Condições de Trabalho, GT Saúde Caixa e GT Saúde do Trabalhador, estabilidades provisórias, intervalo para descanso, parcelamento do adiantamento de férias, licença maternidade, licença paternidade, licença adoção, horas de estudo dentro da jornada, entre outros itens, estão mantidos.
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A Contraf-CUT e a representante dos empregados da Caixa no Conselho de Administração, Rita Serrano, fizeram lives sobre as propostas, acesse no Facebook @contrafcut ou @ritaserranoca.
