A pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2008 será entregue à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) em 13 de agosto, quarta-feira. A data foi aprovada durante a 10ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, ocorrida no fim de julho, na capital.
A entrega aos banqueiros do pré-acordo e da minuta mínima unificada deve acontecer um dia depois do lançamento oficial da campanha salarial deste ano, previsto para o próximo dia 12, na capital paulista.

• Reajuste de 13,23%
Assim como nos anos anteriores, o formato de negociação da Campanha Salarial 2008 será o de mesa única para reivindicações gerais e mesas concomitantes para as questões específicas de cada banco.
Na pauta da Campanha Salarial 2008 constam cláusulas como reajuste de 13,23% – correspondentes a inflação mais 5% de aumento real -, valorização dos pisos salariais, ampliação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), criação de Plano de Cargos e Salários (PCS) para todos os bancários e pagamento de adicional de periculosidade.

• Eixos políticos
Neste ano, os eixos políticos a serem seguidos são: a defesa dos bancos públicos, a ampliação do crédito produtivo para investimentos – sobretudo o agrícola -, a redução das taxas de juros e a regulamentação do artigo 192 da Constituição Federal, que estabelece o papel do sistema financeiro nacional.

• Negociações com a Caixa: itens específicos
Nos últimos dias 28 e 29, 187 delegados de todo o País debateram, durante o 24º Congresso Nacional dos Empregados (Conecef), na capital, questões específicas do banco que constarão da pauta de reivindicações a ser negociada com a direção da empresa.
Entre as resoluções estão a criação de novo Plano de Carreiras, com incorporação do CTVA, eleição de representantes dos empregados para o Conselho de Administração da Caixa, mudança do caráter do Conselho de Usuários do Saúde Caixa – de consultivo para deliberativo -, campanha pela isonomia entre todos os empregados, tíquete e cesta-alimentação para aposentados e pensionistas e recomposição do poder de compra dos salários.

• Principais resoluções do Conecef (itens específicos)

Estruturação de carreira na Caixa
– Criação de novo Plano de Carreiras, com incorporação do CTVA;
– Garantia da jornada de seis horas;
– Isonomia entre novos e antigos empregados com extensão da licença-prêmio, anuênios e VP e com normatização da Apip;
– Valorização do cargo de caixa de ponto de venda com aumento dos valores de comissão e piso de mercado;
– Equiparação salarial dos caixas de retaguarda com os caixas de ponto de venda;
– Extinção dos diferenciais de mercado A, B e C, com equiparação dos pisos nos valores do mercado A;
– Extinção dos diferenciais de classe de filiais, com equiparação dos pisos aos valores da filiais classe I;
– Planejamento participativo/avaliação participativa para distribuição de deltas por merecimento.

Representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e outros temas
– Eleição de representante dos empregados para o Conselho de Administração da Caixa;
– Garantia ao empregado, dentro da jornada de trabalho, de tempo para leitura dos normativos e suas alterações;
– Adoção de critérios para definição de LAP negociados com os representantes dos empregados;
– Cumprimento das definições relativas ao Acordo Coletivo de 2005 no que diz respeito a completar o número de 210 técnicos sociais lotados nas Gidur e Redur;
– Observância da resolução nº 430 do Confea nas áreas de desenvolvimento urbano, tecnologia, patrimônio e segurança do trabalho no que diz respeito à subordinação de profissionais de engenharia e arquitetura;
– Ampliação do número de técnicos sociais;
– Retorno do auxílio-educação, abrangendo dependentes de 7 a 14 anos.

Saúde Caixa
– Inclusão dos filhos com necessidades especiais maiores de 21 anos como dependentes diretos;
– Mudança do caráter do Conselho de Usuários, de consultivo para deliberativo;
– Anistia dos débitos do Saúde Caixa;
– Criação de programas de saúde mental e de apoio a dependentes químicos;
– Reconhecimento das atividades de avaliador de penhor e de técnico de operações de retaguarda como insalubres;
– Garantia de incorporação do valor da comissão de cargo e CTVA aos salários em razão de seqüelas por acidente de trabalho;
– Adoção do salário global do empregado para fins de cálculo dos adicionais de insalubridade e periculosidade;
– Extensão do auxílio-funeral aos dependentes inscritos no Saúde Caixa;
– Fim do assédio moral e de todas as formas de violência organizacional;
– Criação de espaços nas unidades de trabalho para exercícios laborais.

Funcef/Prevhab/aposentados
– Solução do processo de migração dos participantes da Prevhab para a Funcef;
– Correção dos benefícios das mulheres que se associaram à Funcef até junho de 1979 e que se aposentaram proporcionalmente;
– Extensão do auxílio cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas;
– Reposição das perdas dos benefícios;
– Plano de saúde (Plano Família) para filhos acima de 24 anos.