Todos os empregados receberão um delta ao atingir 40 pontos na avaliação

Os representantes da Caixa e dos empregados participantes da comissão paritária que debate o Plano de Cargos e Salários (PCS) reuniram-se no último dia 17, em Brasília. Entre os assuntos discutidos estiveram os critérios da promoção por mérito a serem aplicados em 2015, para distribuição de deltas em 2016.

O principal avanço registrado foi a aplicação de um delta a todos que atingirem 40 pontos, de um máximo de 70, na sistemática de promoção por merecimento. A proposta inicial da Caixa era que o delta fosse aplicado a quem conquistasse 50 pontos.
Na reunião anterior da comissão paritária do PCS, a Caixa cedeu aos trabalhadores e desistiu da ideia de vincular o cumprimento de metas à promoção por merecimento.

Os pontos acordados nas reuniões devem ser apresentados pelo banco ainda em março para homologação na primeira negociação da mesa permanente, agendada para dia 31.

Outros pontos da sistemática
Dos 70 pontos possíveis de serem alcançados, 40 serão de critérios objetivos tais como frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon), realização do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e horas de capacitação em cursos da Universidade Caixa. Também podem ser alcançados pontos extras, no máximo 10, para iniciativas de autodesenvolvimento.

Para os critérios subjetivos – que valem até 20 pontos -, a proposta prevê um novo formato no qual os empregados indicam, na avaliação, de dois a oito colegas da unidade – dependendo da quantidade de funcionários na mesma lotação – que apresentem determinados comportamentos como, por exemplo, relacionamento com a equipe.

“A redução da nota de corte para a conquista do delta, a ampliação das notas dos critérios objetivos e a garantia da pontuação extra são avanços importantes conquistados pelos representantes dos empregados durante as reuniões da comissão paritária”, salientou o diretor da APCEF/SP e integrante do grupo, Leonardo Quadros.