A minuta da pauta de reivindicações dos empregados da Caixa Econômica Federal será entregue à direção do banco nesta terça-feira, 11 de agosto, em São Paulo (SP). Os itens foram aprovados no 31º Conecef, que ocorreu em São Paulo, entre os dias 12 e 14 de junho. O ato ocorrerá logo após a reunião do Comando Nacional dos Bancários com a Fenaban, marcado para 9h, quando será apresentada a minuta geral da campanha da categoria.

A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), que assessora a Contraf/CUT nas negociações com o banco, será representada por Genésio Cardoso, diretor do Sindicato dos Bancários de Curitiba (PR). A pauta específica reúne itens que serão negociados durante a campanha nacional e, posteriormente, na mesa de negociações permanentes.

“A pauta expressa os principais anseios dos empregados da Caixa, principalmente no que diz respeito às condições de trabalho”, diz Genésio Cardoso. “A direção da empresa mostrou, nas últimas reuniões da mesa permanente, que não está disposta a negociar. Por isso, a mobilização da categoria será fundamental para alcançarmos o máximo de avanço na campanha nacional”, adverte Fabiana Matheus, coordenadora da CEE/Caixa.

Entre os itens que serão tratados na campanha salarial, destacam-se: contratação de mais empregados; fim do GDP; combate ao assédio moral; fim das metas abusivas; garantia do Saúde Caixa na aposentadoria, inclusive os que saíram pelo PADV; fim do voto de Minerva na Funcef; imediata incorporação do REB ao Novo Plano; fim da restrição de dotação orçamentária para pagamento de horas extras; extensão da licença-prêmio e do anuênio para todos os admitidos a partir de 1998; e abono dos dias de paralisação em defesa da Caixa 100% pública (27 de fevereiro) e contra o PL das terceirizações (15 de abril e 19 de maio).

Já entre os itens que serão negociados na mesa permanente, temos: fortalecimentos dos comitês de acompanhamento de rede credenciada do Saúde Caixa; extensão do auxílio e cesta-alimentação a todos os aposentados e pensionistas; fortalecimento das estruturas das GILOGs; cumprimento do TAC específico à terceirização das atividades fim; manter a Caixa 100% pública; apresentação da metodologia utilizada para a contratação de empregados; adoção e respeito à jornada de 6 horas para todos; e concessão de um delta a cada dois anos pelo período em que não houve promoção por merecimento nos PCS 89 e 98.

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