FENABAN
• Reajuste: 4,64% em 2024, que representa um aumento real de 0,7% considerando a projeção de inflação de 3,91% na data-base e reajuste de 0,6% acima da inflação em 2025.
CAIXA
• Parentalidade: conversão da prorrogação de 60 dias de licença-maternidade para 120 dias com redução de 50% da jornada. Cessão dos 60 dias de prorrogação para o pai. Possibilidade de iniciar a licença paternidade em até 120 dias após o nascimento.
• Pais e mães de PcD: priorização do teletrabalho, flexibilidade na jornada e/ou redução da jornada em até 25% nos dias de acompanhamento de tratamentos (PcD/TEA).
• Movimenta PcD: prioridade de empregados PcD e pai/mãe de PcD na movimentação.
• Substituição: aplicação de cascata para agências a partir de quatro gerentes. Redução do mínimo de dias de oito para cinco no caso de outras ausências (ex. licenças, luto, Apip).
• Retomada do GT Saúde do Trabalhador.
• Criação de ações de educação financeira e estudo de redução de taxas em operações para os empregados.
• Caixas, tesoureiros e avaliadores: retorno das designações efetivas, com a nomeação de até 500 empregados entre caixas e tesoureiros. Fim da função por minuto. Funções de tesoureiro passam para 6 horas (adesão facultativa, mas quem permanecer em 8 horas passa a não ter reconhecimento da 7ª e 8ª horas como extra). CCV para 7ª e 8ª horas e para quebra de caixa.
• Jornada de trabalho: permanência do pagamento integral das horas extras para agências com até 20 empregados. Para as demais unidades, 50% serão pagos no mês subsequente e o restante, compensado em até seis meses. O mesmo prazo é válido para compensação de horas negativas, sendo impedido realizar horas negativas por iniciativa da chefia.
• Licença médica: garantia da função para empregados em LTS/ LAT/ licença-maternidade/licença-adoção pelo prazo da licença, podendo superar 180 dias.
• Incorporação: CCV para empregados admitidos antes da reforma tralhalhista que tenham ocupado função por 10 anos ininterruptos, dispensados por interesse da administração nos últimos cinco anos.
• Saúde Caixa: discussão com a Caixa, pela primeira vez, do teto estatutário de 6,5% no GT Saúde Caixa, e do custeio do plano na aposentadoria para admitidos após setembro de 2018.
• Funcef: discussão com os representantes dos empregados do contencioso e equacionamento.
• Agência barco: adicional embarcado aumenta de R$ 55/dia para R$ 100/dia, e passa a acompanhar o reajuste salarial anual.
• Vale-transporte: opção de reembolso quando não houver transporte público (limite de distância de 200 km/dia).
• Férias: opção do empregado por receber ou não o adiantamento de salário por ocasião das férias.
Comando indica aprovação
Após 13 rodadas de negociações, iniciadas há quase dois meses e meio, o Comando Nacional dos Bancários conseguiu, no sábado (31), que a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentasse uma proposta que garante a unidade da categoria com 10 novas cláusulas para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), para 2024 e 2025, de toda a categoria bancária.
Nas cláusulas econômicas, a categoria terá reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.
O ganho real de 2024 e 2025, portanto, será de cerca de 1,31%, podendo variar a depender do INPC de agosto, que será divulgado pelo IBGE somente em 10 de setembro.
O Comando Nacional dos Bancários indica a aprovação das propostas nas assembleias que acontecem na quarta-feira (4). Consulte o Sindicato de sua base.
:: Para votar, acesse os links: base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, base da Feeb/SP-MS ou base da Fetec-CUT/SP.
Caixa – Na Caixa, as negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico também foram encerradas no sábado (31). O texto prevê o fim da função por minuto e retorno das funções efetivas de caixa e tesoureiro; CCV para empregados admitidos antes da reforma tralhalhista que tenham ocupado função por 10 anos ininterruptos, dispensados por interesse da administração nos últimos cinco anos; a redução da jornada, sem redução do salário, para pais de PcD/TEA; a criação de grupo de trabalho para discutir o custeio do plano pós-aposentadoria para contratados pós-2018 e discussão do teto de gastos da Caixa com a saúde dos empregados, entre outros pontos.
:: Tem alguma dúvida? Envie para o e-mail sindical@apcefsp.org.br ou WhatsApp (11) 99758-0933.
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