A Apcef/SP enviou, em 22 de fevereiro, aos cuidados da Conselheira de Administração eleita pelos empregados, Maria Rita Serrano, ofício com relatos de diversos fatos que têm causado extrema preocupação e que ocorreram no âmbito de unidades vinculadas a determinadas vice-presidências do banco, para que o assunto fosse debatido na reunião do Conselho de Administração.
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Entre os fatos abordados estão:
– o sistemático aumento nas metas atribuídas às agências pela Vired, ocorrido desde o retorno do Conquiste, no segundo semestre de 2020;
– orientações como as de o empregado ficar na agência o tempo que fosse necessário para realizar a liberação dos créditos do Pronampe e efetivação na contratação de produtos de fidelização, ocorrida na última semana de 2020;
– convocação dos beneficiários do INSS para realizar a chamada “prova de vida”, com o objetivo de “oportunizar negócios e ampliar o ’cross-selling’”;
– adoção, pela Vired, de métrica para a atribuição da nota final das unidades que não reflete, de fato, o resultado alcançado, especialmente nas chamadas unidades agregadoras;
– abrandamento das medidas de prevenção ao contágio pela Covid-19 em meio ao aumento no número de novos casos e de falecimentos entre colegas da Caixa, como a determinação de reduzir da quantidade de empregados em home office e o número cada vez menor de empregados da Rede que realizam o “rodízio”.
“São assuntos que precisam, urgentemente, serem discutidos pela diretoria. A política aplicada pelos executivos da empresa, caso se mantenha, poderá causar graves problemas para a saúde dos empregados. A sobrecarga de trabalho está em níveis altíssimos e providências, como mais contratações, revisão na política de prevenção e na cobrança de metas, são urgentes”, reforçou o diretor-presidente da Apcef/SP, Leonardo Quadros. “A conselheira informou que o documento foi entregue para os conselheiros e o presidente, e que seriam avaliadas ações para os assuntos apontados”, explicou.
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