Os deltas são conquista dos empregados do Caixa na Campanha Nacional de 2008
Empregados da Caixa de todo o país receberam dia 20 de janeiro a ascensão no Plano de Cargos e Salários (PCS) os valores referentes a promoção por mérito 2019, ano base 2018.
Dos empregados considerados “promovíveis”, 96% foram contemplados com ascensão, ou seja 77.736.
O início do debate quanto a metodologia que será utilizada para o ano base 2019, com reflexos em 2020, tem data definida, será dia 22 de fevereiro, sexta-feira.
“Além de iniciar as discussões para definir os critérios deste ano, nossa intenção é que seja aprofundado o debate sobre os números da promoção relativa ao ano passado. Cerca de 20% dos empregados ficaram de fora da progressão na carreira nos últimos dois anos. Em 2018, esse número já caiu para 4%, mas nós queremos mais, ou seja assegurar que todos recebam delta e que a Caixa volte ao regramento que possibilita atingir o segundo delta”, disse o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/caixa), Dionísio Reis.
Em 2014, por exemplo, o banco não discutiu o assunto com os empregados e somente com a cobrança garantiu-se o pagamento de um delta para todos os “promovíveis”, com a inclusão da sistemática no Acordo Coletivo assinado em 2015.
Para conseguir a promoção, era necessário cumprir alguns requisitos como ter realizado pelo menos oito horas (durante o ano) de capacitação dentre as ações integrantes do Programa Agir Certo Sempre, disponível no portal da Universidade Caixa; não estar na última referência salarial do PCS ao qual é vinculado, entre outros.
